在深入实施创新驱动发展战略的同时，还要不断提高质量，厚植工匠文化。如何才能培育众多“中国工匠”？全国政协委员、力帆集团摩托车事业部成品检验部组长邹先荣认为，行行都出工匠，每个工种都需要工匠精神，“在我们制造业，工匠精神具体表现为对产品精益求精、精雕细琢，对产品质量、性能的追求永无止境。”

　　邹先荣说，企业要降本增效，就必须在内部注入一种灵魂——工匠精神，激励员工精益求精、推陈出新。员工将一丝不苟的工匠精神融入生产每一个环节，就能制造出质量一流的产品。而唯有全体员工都全身心投入，企业才真正有生命力。

　　“力帆集团的企业文化就是鼓励职工钻研技术。2016年，力帆集团建立创新机制，充分调动职工的积极性和创造性，鼓励大家多提创新方面的合理化建议。”邹先荣称，企业应该在制度上做好设计，通过物质奖励和精神鼓励等手段，培养一批专业、专心、专注的专家和技术工人，扎根基层，扎根专业领域，深耕细作。

　　邹先荣建议，弘扬工匠精神，还应明确相关部门或机构专门负责落实推进，通过系统规划，精准对接职工需求，搭建学习、激励、展示平台。

　　“如果每个企业的员工都专注于自己的岗位发挥聪明才智，我相信，中国制造一定能全面提升质量水平，打造更多享誉世界的中国品牌，推动中国经济发展进入质量时代。”邹先荣告诉记者，应该出台更多措施培养工匠，只有更多的工匠在企业生产第一线，才能生产出更多优质产品，提升竟争力。